律师说法·劳动纠纷
-
单位能成为盗窃罪的主体吗在我国，法律没有规定单位可以成为盗窃罪的犯罪主体。盗窃罪的定义是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，金额达到一定标准或情节严重的行为。犯罪主体通常是年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人。单位只在某些特定罪行中承担刑事责任，而盗窃罪并不在其中。1.4k浏览
公司犯罪辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
第三轮土地承包期限第三轮土地承包期限一般规定30年，但不排除有新的政策。第二轮土地承包期限30年，到2027年到期，第三轮承包应该是在二轮承包到期后进行，由于经济的发展和社会形势的飞速变化，届时中央政策和相关法律都可能有新的精神，以实际规定为准。4.5k浏览
土地承包
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三责险包括哪些三责险保障范围广泛，包括医疗费、护理费、误工费等实际经济损失。如第三方人身受伤，可获得残疾补助和辅助器具费用；如身故，保险公司将承担其法定继承人的死亡和抚养费用。赔付标准根据合同条款设定，保额从十万至百万不等。3.7k浏览
交通保险索赔
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125689人选择咨询律师
链家三个月不开单辞退
一键咨询
为您推荐
辞职开一个月病假单可以吗？
辞职后开一个月病假单是不可以的。我们知道正式员工离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日以书面形式通知用人单位即可。如果是递交辞职报告后请病假是可以的，但是全部都请病假是不合理的。需要注意的是，可以请的病假也是需要得到领导的同意，否则不予生效。
10w+浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职三个月怀孕单位可以辞退嘛？
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的。
10w+浏览
劳动纠纷
我家是一楼店铺，单独走下水。经常堵反水。原因是主管道清理不及时。最后物业公司推责说是我自己家下水原因，后脚二楼反水，将我家店铺屋顶阴湿。并滴水将下面文具货物损坏。房子是租的。
因为下水问题，物业推脱不给及时解决，我只能自费维修，则两年未交物业费。
这样我能起诉，楼上和物业吗？
[律师回复] 可以起诉。。。。。。。。。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工还有三个月退休单位能辞退吗？
员工还有三个月就退休了，用人单位不能随便的辞退员工，否则要承担相应的法律责任，劳动者有法定过错行为，用人单位不用取得劳动者的同意，可以随时辞退员工，除此之外，都需要提前30天通知员工才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
顺风车公司以高于市场价售卖车辆给李某，并签订合同表明，公司每月会辅助派单给李某做顺风车，保证每月流水达8000元，有效期直至车贷还清。李某与公司签订供车合同，五年为期，每月4000车贷，李某负责还车贷。李某买车后按合同跑公司派的顺风车单，但是实际一个月收入远不到8000，于是李某
[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
4.2w浏览
你好，我在沈阳一家美容院护肤导致面部过敏至今五个月还未康复，有美容院亲口承认是因为使用她的产品导致，没有行医资格证，没有三类器械经营许可证，没有药剂师证。后来经过卫检局调解当时给了两万元并签了协议，但合同只提到跟美容院相关的事并未提到和引起过敏产品相关字眼，因为当时在沈阳医大一治疗给开的口服和涂抹都是激素药，暂时抑制当时急性期证明，以为治愈了，所以两万我就同意了，后来激素停药后彻底爆发回最原本的状态，导致签订协议后，面部红肿至今还未康复，当时给的两万没够还自己又拿出近两万而且购物，何时康复需要多少钱都是未知数（所有治疗支出都有收录）请问，如何维护消费者权益，解决这个问题，麻烦您了
[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办？
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
10w+浏览
劳动纠纷在职期间因身体不适请假痊愈后上班单位以不能胜任工作为由辞退
[律师回复] 你好，你这个问题，可以先跟单位领导协商，如协商不妥 可以拿着所有证据去劳动局
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4358 位律师在线，高效解决问题
过了三个月被辞退可以吗
过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****7681
188****9189
