辽宁8级工伤赔偿标准2025

[律师回复] 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见中关于十级的规定如下： a、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 、因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止其劳动关系时，距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。 以上是针对不上班的情况，如果上班，只能听人力资源部的安排。

[律师回复] 八级工伤赔偿一次性伤残赔偿金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，误工费，护理费等，需要详细计算，大概在10多万元

[律师回复] 一、首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的，自己需要去找相关的资料。 二、赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付） 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付） 4、通常在3-8万左右 三、具体算法： 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准） 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准） 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际（协商） 9、鉴定费检查费：按实际以上即为我对辽宁十级工伤赔偿多少钱2017年赔偿标准的解答。

[律师回复] 精神损害抚慰金,是指患者因医疗意外承受精神创伤而应得到的以货币方式支付的精神赔偿，是医疗组织承受医疗意外民事职责的一种重要方式。按照《条例》限定，精神损害抚慰金按照医疗意外发生地居民年平均生活费计量。导致患者丧命的，赔偿年限最长不超出6年导致患者残疾的，赔偿年限最长不超出3年。需要注意的是，在司法实践中，如果患者丧命，精神损害抚慰金的请求主体为患者亲属如果患者残疾，该项赔偿的请求主体应为患者本人，而其亲属无权要求赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金并不是对每一例都计量为6年、3年。更不是对死者的每一个近亲属都要计量一笔精神损害抚慰金。具体计量年限时，可根据患者原有疾病状况、医疗过失做法的职责程度、医疗组织承受职责的经济本领、所在地平均生活水准等因素确定。对残疾者也可掌握在一至四级伤残赔偿3年、五至八级伤残赔偿2年、九至十级伤残赔偿1年的原则。否则，如果一级伤残与十级伤残的精神损害抚慰金无差别的话，似乎不公根据《条例》限定，医疗意外赔偿花费实行一次性结算，由承受医疗意外职责的医疗组织支付。对医疗意外发生负有职责的医务人员不直接向患方赔偿，患方也不能向医务人员要求赔偿。