辽宁丧假

[律师回复] 涉及因病请假而导致的劳动合同解除时，经济补偿金的具体计算方式如下所述：
首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；
其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；
再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；
最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。

[律师回复] 问问当地政策，正常是不可以买卖土地

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好！具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 你好 可以帮你维权的啊

[律师回复] 产假是产假，年休是年休。

[律师回复] 这个是不会有一定得影响得

[律师回复] 可以起诉对方具体情况

[律师回复] 你好 可以委托律师争取缓行

[律师回复] 可能会有影响，父亲属于直系亲属，属于应征对家政治考核内容对象之一。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 如果没有其他情况，比如你的朋友没有过错，那就是由你承担

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 产妇37周孩子夭折，可以要求赔偿 的

[律师回复] 你好，可以去公司所在地申请仲裁。要求二倍工资，经济补偿缴纳社保。

[律师回复] 关于育儿假的薪资待遇，需明确其与正常考勤的员工所享有的待遇是相同的。也就是说，在此期间，所有员工应保有全额的工资和奖金。
然而，涉及到具体的计算方法，由于个别公司或区域的规定会存在差异，可能需要根据实际情况进行调整。通常来说，育儿假期的薪资计算参照员工在正常工作日的收入水平。
值得注意的是，育儿假的有效期并不包括法定节假日、休息日以及职业度假日等。因此，当员工选择申请育儿假时，我们鼓励他们认真了解并严格遵守当地的劳动法规，从而确保自身的权益得到充分保障。若您对育儿假期间的薪水发放事项仍存疑虑，强烈建议您查阅公司相关的政策文件或者向人力资源部门咨询，以确保获得最精确的信息。

[律师回复] 你好，你这边是什么诈骗

[律师回复] 建议立刻报警，逃逸全责，交通事故发生在哪里

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决赔偿