解除劳动合同前长期病假,补偿金怎么算

关于病假期之解除劳动合同所涉及到的经济补偿金具体核算方式，特此详述如下：
1.若在劳动合同有效期内（特别指出，在此情况下，如员工并无任何过失），由公司单方面解除该合同，则此种行为可定义为非法解除劳动合同，根据劳动法律的相关规定，公司需自行为员工支付相当于双倍经济补偿金额度的罚款。
2.另外，假如在正常程序中，公司解除劳动合同未提前30天通知员工，那么还需要自行支付员工一个月的收入作为代通知金。
3.按照劳动合同法第87条规定，当雇主违反此项法规解除或者结束劳动合同时，应依照该法第47条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
4.值得注意的是，经济补偿金的计算方式为：自此员工入职时间起至半年以内的期间按半个月计算；超过半年以不满一年则按一个月计算。

解析：
请允许我为您详细解读关于患疾停职期间劳动合同解除后的经济补偿计算方式：
首先，如果员工在合同期内并无任何不当行为（即雇主单独提出解除劳动合同时），相关规定应视为非法解约，在此情况下，我们需要向员工支付其应付经济补偿金的双倍作为惩罚性赔偿；
其次，若企业决定解聘员工却未提前30日进行书面通知，我们还需额外向员工支付一个月的薪资作为代通知金；
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，任何企业违背该法规而实施劳动合同或解除劳动合同的行为都必须承担相应责任——在符合上述法律条件下，支付给员工赔偿金的标准须按第47条规定的对应补偿金的两倍执行；
最后，经济补偿金的具体计算方法为：若半年内，按照其原月薪的半数计发；若超过半年则以全额月薪计发。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。