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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
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《劳动合同法》规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣员工、临时工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为都侵犯了职工的合法权益。(
我国规定这类劳动人员的夏季高温补助必须进行发放，对我国相应的劳动者的合法权益进行相应的保障。相关的用人单位还应对这类人的夏季高温作业进行相应的保护，来保障劳动者在高温下的工作安全。
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临时工劳务派遣
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