律师训诫

[律师回复] 解析：
1.在友好协商的基础之上，我们有必要与所涉机构共同探讨退款事宜，并各自作出适当的让步以降低由此引发的诉讼可能给双方带来的时间和经济方面的负担。
2.若双方未能就此达成共识，那么我们便可考虑向当地法院提出诉讼申请，明确阐述该机构因违约行为而给我们造成的实际损失，并恳请法院依法裁定该机构全额退还相关费用，同时我们也有权要求其支付相应的违约金作为补偿。
值得注意的是，诸如“课程开始后一律不予退费”以及“合同签订后不允许退费”等条款均属于明显的霸王条款，应当被视为无效。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 多少的培训费？可以先自行协商

[律师回复] 解析：
关于报名参加课程却又不愿前往上课的情况下，所产生的学费是否能够得到退还的问题，根据相关法律法规，消费者有权选择与培训机构进行平等协商以达成合同解除的协议。
当合同解除之后，消费者和培训机构便不再受到合同中所约定的权利和义务的限制和束缚。
鉴于合同尚未正式开始执行，培训机构有责任将消费者预先支付的学费予以全额退还。
在退还学费之后，培训机构亦无须继续为消费者提供任何形式的培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
退款事宜在法律层面可以进行考虑，相较于其他类型的合同，舞蹈培训的性质在一定程度上更接近委托关系。因此，参与合同的各方均享有自由解除协议的权利。鉴于此种情况，若合同条款明确规定一旦付费将无法退出，便等同于排除了消费者自主选择的权利，这种条款在法律上被视为无效。因此，倘若消费者在支付首笔费用之后，发现商家存在诸多问题，他们有权提出解除合同，并要求退还尚未使用的费用。
然而，在当前案例中，消费者已经是第二次支付剩余款项，且商家开具的收据中特别强调了该款项不可退回的条款。由此可见，消费者对于这笔款项无法退回的事实是有所预见的。因此，当消费者决定行使解除权时，他们必须承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
教育机构毫无疑问地被归类于商业企业范畴之中。
此外，专注于提供学历教育或成人持续教育这两方面服务的培训机构则在场地和师资方面有着严格的要求，必须得到教育主管部门的权威认证，同时还需获取社会力量办学资格方能合法经营。在课程定价方面，此类培训机构也需经过严谨的成本核算，并将结果上报至教育部门进行审批。若要增设新的课程或者调整收费标准，同样需要事先向教育部门提出申请，待获得批准后方能实施相应变更。
法律依据：
《民办教育促进法》第十一条
设立民办学校应当符合当地教育发展的需求，具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。

[律师回复] 解析：
在培训机构存在欺诈手段的情况下，若您不慎签署了贷款协议，您有权请求法庭予以撤销。倘若对方的行为已构成刑事诈骗，您还可向当地公安局报案寻求法律保护。如果贷款协议依然具备法律效力，而对方亦已经依约发放贷款，那么当您成功地提出撤销或解除合同的要求时，双方之间的法律关系将重归于零，该笔贷款也须如数退还给您。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
如若员工不愿意参与培训课程，公司有权力行使单方终止雇佣关系的权利。关于员工赔偿金的具体数额，需根据造成解聘决定的主要责任方来定夺。当公司认为员工在两个季度的绩效评估中未能达到要求，并因此安排了专业性的技能强化培训时，所涉员工应依照公司制定的相关规定积极投入到培训过程之中。同时，培训期间的纪律也是公司规章制度的重要组成部分，每位员工都应该严格遵守。如果员工在培训期间多次出现上课打瞌睡、缺席等行为，公司有权依据员工严重违反规章制度的事实，依法解除与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，对于企业内部员工的培训亦可被视为加班行为，具体判断依据如下：
首先，此类培训项目须经由雇主提出并明确表达其意志；
其次，培训内容必须具有客观利益导向，旨在提高企业的整体效益和竞争力；
最后，培训期间应超出标准工作时间范畴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况

[律师回复] 要看合同的约定，建议协商处理

[律师回复] 解析：
在申领教育培训资质方面，共需完成两项关键步骤。具体如下所述：
1、若申请的是正式设立的民办学校，则审批机构应于受理申请后的三个自然月以内，以书面文件的方式，对是否批准该申请进行明确的决策，并且将结果准确无误地发送至申请人手中；
2、而对于申请正式设立民办高等院校的情况，审批机构亦可在受理申请后的六个自然月之内，以书面文件的形式，对是否批准该申请做出明确的决策，并且将结果准确无误地发送至申请人手中。
值得注意的是，民办学校的主办方有权根据实际需求，自由选择设立非营利性质或营利性质的民办学校。
法律依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：
申办报告，内容应当主要包括：
举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
举办者的姓名、住址或者名称、地址；
资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 解析：
若报名参加的培训课程未能按原计划进行，消费者有权要求退还所支付的费用。此项权益可通过与培训机构协商达成共识，以解除现有的合同关系。一旦合同解除，双方将不会受到合同规定的权利和义务的制约。由于合同尚未实际执行，培训机构应当全额退还消费者预先支付的学费。在偿还学费之后，培训机构无权继续为消费者提供相关培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，如果某教育培训机构未能按照约定退还学员应得的费用，这无疑是违反合同约定、违法侵权的行为。在面对此类情况时，学员可先尝试与其进行友好协商，试图通过合理调解来达成退款共识，做到互谅互让，从而降低因诉讼而产生的时间和经济成本。若协商无果，学员有权依法向当地人民法院提起诉讼，明确指出该机构违约所导致的经济损失，并请求法院裁定该机构全额退还学员支付的定金或学费，同时，学员还可以要求该机构承担相应的违约责任，支付一定数额的违约金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，培训服务提供者会在其签署的合同之中详细制定退款策略，若已在合同之中清晰地列明了退款项目，那么便应当严格按照合同约定来执行相应的退款手续。
然而，如若合同中并未明确提及任何关于退款事宜的细节，建议您首先尝试与培训服务提供者进行充分且诚恳的沟通，共同探讨如何处理退款事宜；倘若双方未能就此达成一致意见，您还可以寻求消费者权益保护组织、工商行政管理机关或者法律诉讼等途径来维护自身合法权益。在处理此类问题过程中，务必确保妥善保存所有与之相关的证明文件以及通信往来记录，以便于后续维权活动的展开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于是否将实习期计入入职阶段，这取决于特定情况及其公司制定的相关政策。倘若该名员工已然正式签署劳动合同并完成入职手续的办理，那么入职培训往往被视作常规工作内容之一，理所当然地享受相应的薪酬待遇。反之，若在进入职场之后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训课程的安排，员工也依然处于试用期范围之内，应当被视为已开始工作。
然而，如果员工仍未正式签署劳动合同或完成入职手续，那么这个时期的入职培训可能无法被视为有效的工作日程，因此可能没有酬劳支付。简而言之，在入职培训阶段，双方已经建立起了劳动关系，用人单位有责任依照法律规定与新进员工签订书面的劳动合同，同时为他们缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，剧本杀的定金是无法被退还的，除非负债人严格按照约定履行了合同义务。定金是指合同双方为了保证合同的签订、生效或者顺利执行，而自愿协商达成的一种担保措施，也是违约责任承担的主要方式之一。如果支付定金的一方未能按照合同约定履行其义务，那么他将失去要求对方返还定金的权利。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在遭遇教育培训机构诈骗的情况下，受损的消费者可寻求当地教育部门或者市场监管机构的帮助进行投诉。
然而，需要注意的是，投诉仅仅是解决此类问题的多种途径之一，并非唯一途径。
另外，消费者也可以选择协商、调解、仲裁或是民事诉讼等合法手段来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。