律图审稿专业委员会3轮严审

临时用工是否守劳动法保护

4.4k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
劳动合同法明确规定,劳动合同女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
临时用工是否守劳动法保护
咨询助手提示您
全文182字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125305人选择咨询律师
3677位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时用工是否守劳动法保护
一键咨询
  • 130****6837用户2分钟前提交了咨询
    151****8682用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****5816用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****1471用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****3645用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****7526用户3分钟前提交了咨询
    131****1205用户3分钟前提交了咨询
    174****3100用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****6255用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****1338用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****5383用户4分钟前提交了咨询
    144****3282用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****5321用户2分钟前提交了咨询
    142****3031用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****0416用户4分钟前提交了咨询
    166****7471用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****1563用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****0430用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****0732用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****5443用户2分钟前提交了咨询
    154****2858用户4分钟前提交了咨询
    143****2772用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****1775用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****2876用户2分钟前提交了咨询
    142****7273用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****3632用户4分钟前提交了咨询
    171****7531用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****3135用户4分钟前提交了咨询
    156****4771用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****4410用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****6758用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****5403用户2分钟前提交了咨询
    144****0017用户3分钟前提交了咨询
    176****2412用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****3603用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****4710用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****7843用户3分钟前提交了咨询
    162****1334用户3分钟前提交了咨询
    152****8583用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****4506用户2分钟前提交了咨询
    166****2636用户2分钟前提交了咨询
    136****7456用户1分钟前提交了咨询
    141****7061用户4分钟前提交了咨询
    175****2340用户2分钟前提交了咨询
    148****1337用户2分钟前提交了咨询
    156****6751用户1分钟前提交了咨询
    171****5201用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****0374用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****3806用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****6128用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江135****2307用户1分钟前已获取解答
扬州135****2976用户3分钟前已获取解答
苏州177****5246用户2分钟前已获取解答
临时工受劳动合同保护吗?
法律上不存在临时工的说法,只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的,具体情况下目前可以根据合同的签订期限,来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
临时工劳动合同受法律保护吗
临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工,依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。所以自己只要符规定就可以。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位临时工社保是否受法律保护
所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
护林员是否构成玩忽职守罪?
护林员是不会构成玩忽职守罪的。主要还是因为我们国家对于玩忽职守罪是有构成要件规定,在主体要件方面必须是国家机关的工作人员,护林员通常情况下不属于国家机关的工作人员,因此不会构成该罪名。
10w+浏览
刑事辩护
临时雇佣小工受伤雇主有责任吗
[律师回复] 解析:
在临时用工的过程中,倘若劳动力遭受到了损失或伤害,应该按照双方各自的过失大小来承担相应的法律责任。
若由于第三方行为所导致的对提供劳动服务一方的伤害和损失,该提供劳动服务一方有权利要求这名第三方承担侵权责任。
同时,他亦有权力向委托劳动服务的一方索求经济上的赔偿或者补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
6755 位律师在线,高效解决问题
法律是否保护事实劳动关系
事实上的劳动关系也受到法律的保护的,用人单位不得随意与劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》放松了对劳动合同形式的法律规制,不仅将没有书面劳动合同而主体合格、内容合法、意思表示真实、程序合法的劳动关系纳入事实劳动关系,而且扩宽了事实劳动关系的外延,将主体不合格的劳动关系纳入其中。
10w+浏览
劳动纠纷
公路养护工55岁退休是真的吗
[律师回复] 解析:
公路养护从业人员并不属于特殊工种范畴,关于他们的法定退休年龄现行政策是男性为60周岁,女性则为50周岁。
不能够提前进行退休手续的申请。
凡属全民所有制性质的企业、事业单位及党政机关、群众组织中的工人,只要满足以下任一条件者,便应依法办理退休事宜:
(一)男性在具备60周岁生日资格,而女性在满足50周岁生日要求后,且连续工龄达到了10年。
(二)在从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上,男性需达到55周岁生日,女性则需满足45周岁生日,并且连续工龄同样需要达到10年。
此项规定亦适用于工作环境与工人相类似的基层管理干部。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    159****1833
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****1400
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    182****4038
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应