劳务承揽外包

[律师回复] 承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。 《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《合同法》第二百五十三条　承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第二百五十四条　承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

[律师回复] 您好！你问的劳务合同属于外包嘛，律师告诉你同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条，劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。 2.如果是公司要求你写个人外包协议的话，那么你就属于非全日制工。根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式，同时你的相关证据也比较齐全，那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任，将全日制工故意签为非全日制工。另外：由于半年未签合同，所以从实际用工关系发生后到合同签订日期前的这段时间，你公司都应向你支付双倍工资。当然，用工关系实际发生时间如果早于2008年2月1日，那么只从2月1日开始算。因为劳动合同法是2008年1月1日实行的，同时还有一个月的补签或重签合同期。

[律师回复] 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

[律师回复] 承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。