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律师说法·工伤赔偿

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劳务工伤赔偿如何赔偿?
劳务工伤赔偿进行如下的赔偿:1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇。2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。
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劳务关系适用工伤赔偿吗,工伤与劳务损害赔偿区别
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劳务合同工伤赔偿吗?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳务工工伤赔偿应该找谁?
员工由于工作造成的工伤,由员工所在单位可对其进行工伤赔偿。而对于劳务工来说,由于与用人单位没有直接的雇佣关系,因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时,则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。接下来就看看工伤赔偿都有哪些吧。
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劳务派遣工伤赔偿标准
从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
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