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劳务派遣自己解除合同

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最新修订 | 2024-02-29
可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。 2、《劳动合同法》规定的劳动者支付违约金的情形只有两种,除此之外,不支付违约金。分别是:在劳动合同中约定了服务期的;以及约定了竞业限制的,劳动者违反了竞业限制的。 劳务派遣怎么解除合同就是这个。
劳务派遣自己解除合同
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劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?
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怎么解除劳务派遣合同
第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
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《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳务派遣员工解除合同
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
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解除劳务派遣合同范本
甲方*保安服务有限公司乙方*集团经双方平等协商,就终止2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议:1、自2013年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》,甲方劳务派遣服务期限至2014年3月31日。
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