劳务输出劳务分包

1、韩语考试： 所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。

2、考试合格者体检： 已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。

3、制作求职者名簿： 韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。

4、韩方雇主从名簿选人： 由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。

5、签订劳动合同： 劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。

6、)办理护照：携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。

7、行前教育培训： 行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。

8、签证申请及发放：携带相关材料，前往申请韩国工作签证。

9、前往韩国。

10、入岗后二次体检及上岗前培训： 根据中韩雇佣制劳务合作有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。

11、转至雇用企业工作。

“去韩国出国打工要什么条件”，通过上文给出的详细讲解相信我们对于如何去韩国打工已经有了一个基本认识。虽然现在很多国家对我国做出了开放性政策，但是想要出国务工，除了本身需要具备一定的专业知识或技术专长外，至少得熟悉其国家的通用语言，毕竟每个国家都还是使用自己的母语最多，当然在以英语为通用语言的国家要方便许多。想要了解更多关于出国的问题，欢迎咨询律师365。