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劳资纠纷调解处理流程

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劳资纠纷处理流程
1、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。3、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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医疗纠纷的调解流程怎么走?
1、发生医疗纠纷后,作为患方当事人应首先依法向医方申请复印客观病历。2、由患者或其家属提供一份详尽的自述材料,对患者就诊情况和其认为院方诊疗行为存在的过错予以说明。3、患者或其家属携带本人身份证到相关机构免费咨询。4、分析结果基本确定医方存在医疗问题时,当事人便可申请进入医疗技术咨询细化分析程序。
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医疗纠纷调解流程是怎样的?
调解程序1、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解,医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的,应当予以调换。2、医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解。3、调解应当在专门设置的调解场所进行。4、调解人员进行调解时应当做好调解笔录。
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调解医患纠纷流程是怎样的?
复杂的医患纠纷在调解和处理的时候所经历的流程主要就是医调委做为第三方人民调解组织。协调医患双方的纠纷,最后确定方案,如果双方同意调解,则顺利解决,否则用其它方式解决。如果卫生局不积极解决此纠纷,还可以到省一级卫生厅投诉。
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合同纠纷开庭调解流程有什么
确认诉讼主体的资格,告知当事人的权利和义务,通过法庭调查进行举证质证,围绕争议的焦点进行论证,对争议进行调解并制作调解书,是合同纠纷案开庭调解的主要流程。合同纠纷属于民事纠纷,可以自行协商和解,也可以去法院起诉。
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