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离职证明入职时间造假后果

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最新修订 | 2024-03-05
  劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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入职造假的法律后果是什么?
伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效,在劳动合同法第26条第一款当中规定,以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危等情况下签订的劳动合同是无效的,除了会导致劳动合同无效之外,劳动者本人还会面临被解除劳动关系,甚至是向公司赔偿的这些后果。
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如果在第一年入职年假吗?
根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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假身份办理入职的后果是什么
用假身份办理入职的后果是被公司发现以后可能面临着会被开除的这种境地。因为职工的这种做法,实质上就等同于是以欺诈的手段和公司签订了劳动合同。绝大多数的新员工在入职的时候都希望能给公司的各部门的工作人员留下一个良好的印象,用假身份入职的这种做法是非常不可取的。
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伪造入职材料有什么样的法律后果
伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效,在劳动合同法第26条第一款当中规定,以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危等情况下签订的劳动合同是无效的,除了会导致劳动合同无效之外,劳动者本人还会面临被解除劳动关系,甚至是向公司赔偿的这些后果。
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冒用他人身份入职虚假入职
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