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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
用人单位少发工资，可要求其向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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律师说法·工伤赔偿
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无形资产摊销年限规定是多久无形资产的计提折旧期限应不少于10年。 对于长期投资或受让的无形资产，如有法律或合约规定其使用寿命，则按此规定或约定周期分阶段折旧。 企业整体出售或清算时，外购商誉支出部分将扣除许可费用。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第十四条，“投资资产”指企业对外参与权益型及债权性投资所产生的所有资产。2.8k浏览
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工资达到多少要扣税个人所得税的起征点是5000元人民币，这意味着如果一个人的工资、薪金所得低于5000元，那么他或她不需要缴纳个人所得税。一旦工资薪金所得超过5000元，超出部分将根据相应的税率进行征税。若是对工资达到多少要扣税有疑问的，参考下文。5.9k浏览
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工程监理费用取费标准以下是详细的工程监理费用取费标准说明：监理费用的计算方式通常有两种：按照参与监理工作的人员年度平均人数计算：通常是3.5万元/人·年。按照工程造价的比例计取：监理工程造价在500万元及以下的，不得小于2.5%。监理工程造价在500万元到1000万元的，收取1.9%至2.5%。监理工程造价在1000万元到5000万元的，收取1.3%至1.9%。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。1w浏览
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没发工资劳动法
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没签劳动合同没发工资怎么办？
按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷没劳动合同不发工资怎么办
没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理等。
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没有签劳动合同工资不发工资怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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没有签劳动合同工资不发工资怎么办
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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没有签劳动合同工资不发工资怎么处理
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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公司没按劳动合同发工资吗？
公司没按劳动合同发工资是违法现象，因为享受劳动报酬是劳动者的职业权利。公司没按劳动合同发工资要受到法律的处罚并支付劳动者经济补偿。另外，公司没按劳动合同发工资，这样的公司很可能不是一家值得长期发展的公司，劳动者可以辞职。
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劳动纠纷没签劳动合同自动离职工资发放吗？
1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
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没劳动合同不发工资怎么办？
如果用人单位没有签劳动合同，又不给劳动者发工资，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，在和单位协商后如果仍不能解决，可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷
没劳动合同不发工资怎么办？
如果无法通过协商解决就可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没有按照劳动合同发工资吗
不解除劳动合同但又不按照合同的约定发工资的劳动者可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。其实只要是用人单位没有按照合同当中约定的那样正常的去发工资，解除劳动合同根本无需经过用人单位的同意，甚至不打招呼，自己单方面就能提前离职的。
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劳动纠纷
185****8340
156****6122
156****6751
