没签合同但工资发了

主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

签了离职协议但没有发工资的解决办法：1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、可通过以下方法维权：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

签了离职协议但没有发工资的解决办法：1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、可通过以下方法维权：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

签了离职协议但没有发工资的解决办法：1、签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理；2、可通过以下方法维权：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，依法提起劳动诉讼。

这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位还是拒绝签订劳动合同，那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资，并且要求用人单位补交社保，如果用人单位此时拒绝补交社保，签订合同，那么劳动者可以直接提起仲裁。

未签署劳动合同的员工薪资如何发放在未签订劳动合同时，工资结算应遵循集体合同规定。若无集体合同，则按同工同酬原则计算工资。超过一个月未签订书面劳动合同，雇员有权主张双倍工资补偿。

只要公司已经用人一个月还没有签订劳动合同就是属于违法的。虽然这里还正常的在给劳动者发放工资，但是因为没有签订劳动合同，那么用人单位随时可以对劳动者的工资进行变化，而劳动者却不能维权，所以没有签劳动合同就是不合法的。

可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。

合同没签字但付款了就已经生效了，一般合同在签字或者是盖章之前已经履行了自己的义务，那么就可以代表着当事人认可了合同的条款，对于合同的内容一般是可以受到法律保护的。