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没签劳动合同没买社保怎样赔偿

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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同,都要购买社会保险,并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的,工资越高缴纳的保险也就越高,不过也是有最高上限的,不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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可以没签劳动合同没买社保吗?
不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同,都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系,那么不管是否签订了劳动合同,用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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劳动者签劳动合同但没买社保吗?
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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没签劳动合同没买社保怎样辞工
以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
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社保单位跟工伤单位不一致怎么办
[律师回复] 解析:
如若不幸遇到此类事件,由于无法通过社保缴费单位申请到相应的工伤补偿,您可考虑向实际工作单位直接寻求工伤赔偿待遇。
实际上,许多企业都会采取第三方代理社保缴纳的做法,然而,这样做并不符合法定规定。
敬请劳动者了解,自遭受工伤之日起一年之内,用人单位务必于30日内前去申请工伤认定,逾期将无法进行申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
佛山社保转深圳社保麻烦吗
[律师回复] 解析:
总体而言,办理此项业务并不繁琐,其详细操作步骤如下:
首先,参保人员需在新的就业地点按照相关法规进行基本养老保险关系的设立以及缴费事项的处理;
其次,用人单位或者参保人员应当向新参保地区的社保经办机构提交一份关于基本养老保险关系转移接续的书面申请。第三步,新参保地区的社保经办机构会在收到申请的15个工作日之内,对该申请进行严格的审核,如果发现符合本办法所规定的所有条件,则会向参保人员原来所在的基本养老保险关系所在地的社保经办机构发送一封同意接受的函件,同时还会提供相关的信息资料;反之,若发现不符合转移接续的条件,也会向申请单位或者参保人员出具一份书面的解释说明。
最后,原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到上述同意接受的函件之后,需要在15个工作日之内完成所有与转移接续有关的手续办理工作。
法律依据:
《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
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没签劳动合同没买社保怎样赔偿?
国家法律中对于劳动者合法权益保护具有并且规定,要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同和办理社会保险,如果违反法律规定需要支付双倍工资补偿,未缴纳的社会保险需要补缴,并受到相应处罚。
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