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没签劳动合同如何举报

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最新修订 | 2024-03-05
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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律师说法·劳动纠纷

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没签劳动合同如何举报
劳动监察大队:向当地的劳动保障监察机构投诉,劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查,包括劳动合同的签订情况。 人力资源和社会保障局:向当地的人力资源和社会保障局投诉,该部门负责劳动保障监察工作,包括对劳动合同的监管。 工会:如果劳动者所在的单位有工会组织,可以向工会反映情况,工会作为劳动者的代表,有责任维护劳动者的合法权益。 法律援助:如果劳动者需要法律帮助,可以寻求法律援助机构的帮助,他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动监察大队:向当地的劳动保障监察机构投诉,劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查,包括劳动合同的签订情况。人力资源和社会保障局:向当地的人力资源和社会保障局投诉,该部门负责劳动保障监察工作,包括对劳动合同的监管。工会:如果劳动者所在的单位有工会组织,可以向工会反映情况,工会作为劳动者的代表,有责任维护劳动者的合法权益。法律援助:如果劳动者需要法律帮助,可以寻求法律援助机构的帮助,他们会提供法律咨询和代理服务。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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没买社保没签劳动合同怎么举报
如未与员工达成有效劳动协议,雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿,并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时,可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同,员工都可自愿参与社保,保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格,有权查询缴费记录和个人权益数据,请求咨询服务,并对社保情况进行监管检查。
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没买社保没签劳动合同怎么举报
如未与员工达成有效劳动协议,雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿,并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无法协商时,可携带身份证和证据材料申请劳动仲裁。无论是否签署合同,员工都可自愿参与社保,保障在特殊情况下获得物质援助的权益。各用人单位及其员工均具缴纳社保资格,有权查询缴费记录和个人权益数据,请求咨询服务,并对社保情况进行监管检查。
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劳动纠纷
想咨询下,销售假货被举报
[律师回复] 想咨询下,销售假货被举报


销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为,并且可能涉及刑事责任。在法律框架内,有多种途径可以应对销售假货的情况。

首先,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权:

向市场监督管理部门举报:消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据,包括购物凭证、商品照片等,以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报,或选择实地举报。

请求消费者协会调解:消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求,以寻求纠纷的解决。

与经营者协商和解:消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题,要求退货或赔偿。

法律途径:如果上述方法未能解决问题,消费者可以选择法律途径,包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定,消费者有权要求“退一赔十,五百兜底”的赔偿,即在退货的基础上,要求十倍于商品价格的赔偿,但最低不少于五百元。

在刑事责任方面,销售假货可能构成销售伪劣产品罪,具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下,经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。

总之,销售假货不仅违反了消费者权益保护法,还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时,应积极收集证据,选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后,应及时调查处理,以维护市场秩序和消费者合法权益。
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用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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