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没签劳动合同双倍工资计算标准
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷买卖双方已经签订合同，卖方经济适用房，约好证满两年过户，现在无法过户
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
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双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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劳动纠纷
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双倍工资怎样计算？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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劳动纠纷高校专项计划把家长身份证填错了一位会不会影响学生录取？
[律师回复] 建议还是咨询你的辅导员，但一般这类信息填错是无所谓的，
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双倍工资该怎么计算
休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资，并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。
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劳动纠纷你好，未签订劳动合同，未缴纳社保，工作期限满六个月，是否可以申请支付双倍工资
[律师回复] 您好，可以申请支付双倍工资。n
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你好，律师朋友，想咨询一下事情
因为之前谈了个女朋友（在她眼里我是不是她男朋友是另一回事）因为了解她很清楚，帮她每个月还信用卡，还有生病时候，给她用钱，毕竟我是想着以后共同过日子，没想说弄个什么借款合同啥的，结果导致她欺骗我，一共从去年5月4日到10月10日累计转账22000元，最后
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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