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宁波病假工资待遇

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最新修订 | 2024-02-22
您好!职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;   (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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宁波病假工资如何计算?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2023年宁波工伤保险待遇是什么?
最新的宁波工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇,即主要包括医疗费、住院伙食费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、生活护理费等等,如果因工伤而死亡的还应当享受工亡待遇,即应当对因工死亡的劳动者进行丧葬补助和对其家属支付一次性工亡补助金和供养家属抚恤金。
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在宁波市工伤保险待遇包括哪些
在宁波市工伤保险待遇包括住院治疗期间的医疗费,伙食补助费,外地就医产生的交通费,食宿费,停工留薪期工资,护理费,伤残补助金,伤残津贴,伤残就业补助金,丧葬补助金等,具体享受哪些待遇要根据工伤事故造成的后果分析。
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2023年宁波市工伤保险待遇是什么?
一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、五至十级一次性工伤医疗补助金、生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。
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宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么?
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
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