宁波市劳动合同赔偿规定

从6月起到9月连续4个月，只要符合相关条件，高温津贴就要发放到劳动者的手上。

据了解，按照我市目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)每人每月可以获得225元高温津贴;非高温工作人员标准为每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过，要领取高温津贴还有前提条件。市人力社保部门的工作人员告知，只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。同时，高温津贴应以现金形式发放。

同时，要提醒的是，企业在夏季高温时节向劳动者发放饮料等防暑物资，不能替代高温津贴。高温津贴要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。企业应按照相关规定向劳动者支付高温津贴，如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

综上所述，宁波市关于高温费有着详细的规定。在六月到九月内，只要符合条件，劳动者都可以领取高温补贴。并且高温补贴是以现金的形式发放，也要计入工资总额。但是，值得注意的是，高温补贴不算入最低工资标准。高温补贴体现了政府和企业对于人民的服务和体贴。