年假的使用是根据天数

法定年休假天数是根据职工累计工作时间确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)，企业可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定职工累计工作时间。法定年休假天数具体计算方法是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。因此，劳动合同、集体合同约定或企业规章制度规定了高于法定标准的企业福利年休假，可以根据职工本企业工龄确定。企业在实施年休假制度过程中，由于对法律条文的误解、曲解，仍然存在一些重大误区，致使因侵害职工权益而被诉并屡屡败诉的情况时有发生。对此企业应当引起足够重视，依法建立和完善企业内部保障休息休假的规章制度，采取有效措施保护职工的合法权益。法律中国律师网律师提醒各位带薪年休假是法律规定的劳动者依法享有的法定休假权，而不是用人单位赐予职工的福利。各类用人单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。