男人陪护产假多少天

[律师回复] 你好，不同地方政府有不同的政策，建议你向当地主管部门反映咨询你的问题。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 合法生育二孩子女可以领取生育津贴。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 符合国家和省人口与计划生育规定。 生育二孩子女有护理假，湖北省规定是15天。 【法律依据】 《湖北省人口与计划生育条例 》： 第十四条 提倡一对夫妻生育两个子女。符合本条例规定条件的，经批准，可以再生育一个子女。 禁止违法生育。 第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

[律师回复] 您可与单位沟通。

[律师回复] 您好，男职工是有陪产假的，至于可以延后的问题，您可以请示一下你们的公司，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　 1、在法律中没有双职工这个概念。　　 2、员工受工伤后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪护的，由单位承担陪护责任。　　 3、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。