女职工产假提前上班

一，女职工的产假一般为98天，在女职工怀孕后，可自主安排，并不是强迫的：　　1，只要总的时间不超过产假时间即可；　　2，其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。　　二，产假及其生育津贴相关规定如下：　　1，《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；　　2，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。