聘用单位可以单方面解除合同

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

[律师回复] 事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同 事业单位里单方面解除聘用合同的条件如下： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： （一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的； （二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的

[律师回复] 《聘任制公务员管理试点办法》并没有涉及机关不得单方面解除聘任合同的相关规定，只列明了可单方面解除合同的情形； 《聘任制公务员管理试点办法》第三章 聘任合同 第十六条 聘任制公务员有下列情形之一的，机关可以单方面解除聘任合同： (一)未经批准在其他单位兼职的； (二)患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的； (三) 因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的； (四)法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形。 机关因前款第 (二)、 (三)项情形之一解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。 第十七条 聘任制公务员有下列情形之一的，机关应当解除聘任合同： (一)经试用不符合聘任条件的； (二)聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的； (三)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的； (四) 因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的； (六)有严重违法行为或者被依法追究刑事责任的； (七)法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形。 第十八条 聘任制公务员在聘期内有公务员法第八十四条规定不得辞退情形之一的，机关不得依据本办法第十六条第 (二)、 (三)、 (四)项和第十七条第 (二)项解除聘任合同。 第十九条 有下列情形之一的，聘任制公务员可以单方面通知机关解除聘任合同： (一)在试用期内的； (二)机关未按照聘任合同约定支付报酬的； (三)未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费的； (四)法律、法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形。 第二十条 除公务员法第八十一条第 (三)、 (四)、 (五)项规定情形外，聘任制公务员可以申请解除聘任合同。申请解除聘任合同应当提前30日以书面形式通知聘任机关。

[律师回复] 一方有违法、，是员工的造成公司单位重大损失的，只以单方面解除合同。 《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。