取保候审疾病原因

[律师回复] 因为疏忽没看到被起诉的短信，可以申请延迟开庭

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 您好，可以报警处理的

[律师回复] 应该可以，有联系，法律服务可联系我们

[律师回复] 您好！留存好证据，找卫生主管部门投诉。

[律师回复] 亲属承担看护责任，承担民事赔偿责任

[律师回复] 是因为什么罪名被取保？

[律师回复] 您好，如果病人告知了医院他家属的电话，医院就可以查到。

[律师回复] 您好，如不是因为驾驶人自身过错原因造成的闯红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。

[律师回复] 遭遇网络诈骗 请留下你的联系方式 告知你怎么举报

[律师回复] 你自己不能去法院立案，可以要求公安立案，不立的话让给你出具不予立案通知书，可以拿着通知书再申诉

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 这个需要起诉多个主体，委托律师。

[律师回复] 你好，这要看案子的具体情况的。

[律师回复] 解析：
当对二次审判提起上诉之后，通常情况下会在开庭日期前的三日内收到相应的传票。
依据我国现行法律规定，人民法院在明确了开庭日期以后，需要将具体的开庭时间与地点告知人民检察院以及诉讼各方参与者，如被告人、辩护律师或是诉讼代理人等，同时还需向证人、鉴定人以及翻译人员发出传唤通告，所有的传票及通告务必最晚于开庭之前的三日之内进行发送。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照相关法律及法规的明确规定，关于病历的定义乃是指由医务工作者在医疗实践活动中所形成的一切文字、符号、图表、影像以及切片等各类资料的综合体，其中包括了门诊(紧急)病历以及住院病历这两种类型。
此外，除了常规认知中的病历文本之外，病历的范围还包含了如CT断层扫描、核磁共振成像、介入手术录像以及病理切片等多种形式的资料。
值得注意的是，依据病历记录方式的差异性，可以将其划分为纸质病历以及电子病历两大类别。尽管电子病历相较于纸质病历存在一定的技术优势，但两者在法律层面上具有同等的法律效力。
法律依据：
《医疗机构病历管理规定》第二条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。
病历归档以后形成病案。
《医疗机构病历管理规定》第四条
按照病历记录形式不同，可区分为纸质病历和电子病历。
电子病历与纸质病历具有同等效力。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的罪犯可获得监外执行的待遇：
首先是患有严重传染性疾病；
其次是存在反复发作且已无法承受监狱内服刑生活的各种类型精神疾病；
再者，如患有严重器质性心血管疾病以及严重呼吸系统疾病；除此之外，严重消化系统疾病和由其他原因引起的严重疾病也可能获得监外执行的批准。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第五条
对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
若听力损害系由以下情况中的任一种导致，则被视为工伤：患有职业病；在工作时间与地点范围之内，由于执行职务而遭受暴力等意外伤害；同样是在工作时间和地点范围之内，因工作原因承受了事故所带来的伤害；以及其他类似情况。对于那些从事高噪声环境下作业的员工，如果其听力出现损伤，经过职业病鉴定程序之后，有可能会被认定为职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。