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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
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请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
律师说法·劳动纠纷
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国企员工嫖娼被抓会通知工作单位吗国企员工若涉及嫖娼行为并被执法机构依法处置，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，将受到相应处罚。至于其所在单位是否会被通知，通常情况下，执法机构在处理此类案件时，可能会将相关信息通知到涉事人员的单位，以便单位了解员工的行为并采取相应的管理措施。但具体通知方式及内容可能因地区和案件性质而有所不同。1.9k浏览
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丧假几天国家规定20242024年国家对于丧假的规定是1天到3天。劳动法对丧假的规定是只有职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，才能给予职工丧假。丧假的时间长度则根据具体情况由本单位行政领导批准，通常为1到3天。如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，可以根据路程远近，另给予路程假。具体的丧假规定可能因公司或地区而异，因此最好参照所在公司或所在地的具体政策执行。若是对丧假几天国家规定2024有疑问的，参考下文。1.1w浏览
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销售假冒注册商标罪销售假冒注册商标罪是指在我国境内销售明知是假冒注册商标的商品，情节严重的行为。该罪名根据《中华人民共和国刑法》的相关条款进行规定和处罚。销售金额的确定：销售金额是指生产者、销售者生产、销售伪劣产品没有扣除成本、税收等的所有违法收入。立案标准：销售金额在五万元以上，或者尚未销售，货值金额在十五万元以上，或者销售金额不满五万元，但已销售金额与尚未销售的货值金额合计在十五万元以上，均可能构成犯罪。若是对销售假冒注册商标罪有疑问的，参考下文。4.2k浏览
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请病假单位不批怎么办
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员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
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劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，上班16年，被接触劳动合同，按照多少年计算赔付？
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对于病假单单位能不批吗？
病假单单位是有可能不批的，对于病假单的批准是需要符合请假的条件才可以的，如果涉及到欺骗的行为来出具请假条的，用人单位是可以不批准病假的，具体情况下可以根据有关规定和制度来处理。
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正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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事业单位抑郁症请病假能被批准么
有医院证明，可以休病假。按照法律规定，不同工作年限的职工需要暂停工作、处理伤病时，单位应分别给予不同月份数的医疗期限。关于劳动者休病假，我国制定了相关规定，在劳动者按规定、按需要休假时，单位不得与其解除劳动合同，否则为单位违反劳动法。
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我有个亲戚在上班路上被车撞了，但是单位不出工伤认定，做不了伤残鉴定，这种情况被害者如何维权？
[律师回复] 你的，你的亲戚受伤到什么程度？如果单位不给申报，你可以自行申报的你。
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和单位请病假病假证明怎么开？
上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。具体医院看单位人事的规定。病假证明中要包括患者姓名、病情、和就诊天数等，并且需要就诊医生签字和医院盖章。
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请问2011到2015单位交，再后来2019到2027单位交，中间4年自己交，77年的江苏女性2027可以退休吗
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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您好 单位一直不发工资怎么办
[律师回复] 根据劳动法及劳动合同之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金。同时也可以向劳动监察部门进行投诉。
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