签订空白合同的效力

[律师回复] 1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

[律师回复] 劳动合同无效的情况： 　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 　　 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 　　 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 　　 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 　　 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 　　 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　 3、劳动合同期限; 　　 4、工作内容和工作地点; 　　 5、工作时间和休息休假; 　　 6、劳动报酬; 　　 7、社会保险; 　　 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。 　　签空白劳动合同的后果 　　由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。

[律师回复] 签订空白合同是否具有法律效力，要区分情况： 简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。 如果未提供证据，证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，那么合同应该认得系双方的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，依法成立有效。

[律师回复] 签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。

[律师回复] 对于空白公章的合同签订后有法律效力吗这个问题解答如下 加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。我国《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。” 所谓“有理由相信”是指被代理人及行为人客观的共同行为使善意相对人从一般的认识上能够判断出它们之间具有代理关系，具有客观性和直观性的特征。比如行为人持有被代理人的空白盖章合同书;行为人以被代理人的名义行为，被代理人应当知晓但未明示声明反对;行为人曾经凭借被代理人的授权，与相对人就某一特定事项作出代理行为，代理人被取消代理权后，被代理人未明示通知相对人，代理人仍以被代理人的名义就该事项与相对人进行行为等情况