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签订劳动合同超一年

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最新修订 | 2024-02-25

有赔偿,超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。


劳动合同法


第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同


用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


签订劳动合同超一年
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超危险驾驶罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
所谓“超级危险驾驶罪”,即是指在特定环境下发生的,涉及到醉酒驾驶、放肆飙车等对社会安全构成严重威胁的行为,此种情形被称为“危险驾驶罪”的升级版。《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)中的第一百三十三条之一即为针对此类行为的详细规范。就其立案标准而言,不仅涵盖了一些常见形式,如血液中酒精含量超过国家法律规定的上限、在人群密集地区高速行驶车辆或者引发交通事故等等,而且还包括其他尚未提及的特定状况。当行为人的驾驶行为已经严重威胁到相关人员的生命和财产安全,并且有足够的证据表明有可能构成犯罪的情况下,公安部门将依据法律法规赋予的权利,依法对其进行立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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