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未签劳动合同但有交五险违法吗?
用人单位与劳动者不签订劳动合同,但是交纳五险也是违法的,根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当及时签订劳动合同并交纳社会保险,两者并不冲突但是均需要依法执行,缺一不可否则就属于违法,劳动者为了保障自身合法权益应当及时要求用人单位补充签订,用人单位不签可以要求双倍工资作为赔偿。
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签了劳动合同但不给交保险违法吗?
签了劳动合同但不给交保险违法,这是违反劳动合同法的行为,职工没有社会保险,在很多方面都没有保障。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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没签劳动合同但是一直上班交五险怎么办?
按照现行司法解释,劳动仲裁时效为一年,劳动者知道或应当知道权利被侵害起,所以,针对上面这个部分劳动仲裁时效已过。仲裁不会受理,上法院起诉针对这个事项会被裁定驳回。
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单位一直给交保险但没签劳动合同能退休吗?
单位一直给交保险但没签劳动合同是可以退休的。在我国的社会保险以及养老金的发放的规定中,如果是我国的养老保险的参保人员申请正常退休的,此时是一般应在劳动者达到国家法定退休年龄前30日向;劳动者所在的用人单位或档案托管部门提出书面的退休申请。
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签订劳动合同有五险吗?
签订劳动合同有五险的,并且劳动者和用人单位之间签订劳动合同的,用人单位是必须缴纳五险的。在我国的劳动者社会保险的权益的保护规定中,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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