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签订劳动合同风险

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最新修订 | 2024-02-25

(一)未及时签订劳动合同的法律风险


法律风险:未及时签订劳动合同,导致需支付双倍工资,甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。


(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险


法律风险:录用条件不明确,我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。


(三)劳动合同无效的法律风险


法律风险:擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。


(四)合同条款约定不明的法律风险


法律风险:劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。


(五)高级管理人员劳动合同的法律风险


法律风险:高级管理人员是公司发展的核心力量,若未妥善处理高管人员的劳动关系,将给我司造成影响。


(六)续签劳动合同的法律风险


法律风险:续签劳动合同不规范的法律风险。


(七)约定违约金的法律风险


法律风险:在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。


(八)试用期期限约定不合法的法律风险


法律风险:试用期超过法定期限的法律风险。


签订劳动合同风险
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未签订劳动合同的风险都包括哪些风险?
按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些?如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险,请看下文的详细描述。
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企业不签订劳动合同的风险
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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公司未签订劳动合同有哪些风险
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