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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
签订劳动合同审批表不应该算作劳动合同。 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审到底好事还是坏事取保候审并不是一件简单的事情，它并不能简单地说有益或者有害。 对一些罪行较轻的嫌疑人或被告来说，取保候审可以减轻他们的心理压力，让他们有时间去准备案件，这是有积极意义的。 但这也并不意味着案件就结束了，或者他们就是无罪的。案件仍在调查等阶段，判决结果仍有变数。比如一些轻微犯罪者，即使取保候审了，他们之后仍有可能被判刑。1.8k浏览
取保候审
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两人私下签订的协议有效吗私密协议如自愿达成、内容合法，则具法律效力。合同成立时生效，但以下情形除外：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害他方权益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。请确保协议合法合规，以维护自身权益4.9k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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签订劳动合同审批表
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