侵犯商业秘密罪的客观要件

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好您的法律问题。你要

[律师回复] 还不上和逾期问题 稍后我们电话沟通 大致上了解情况了

[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询

[律师回复] 你好，这个你要跟你的朋友协商

[律师回复] 您好，请电话与我联系

[律师回复] 你好，建议你留存证据，叔叔联系你的时候，你可以将记录给警察看，

[律师回复] 您好，有可能涉嫌违法行为。

[律师回复] 你好有什么可以帮到你，我们需要了解具体情况

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，根据您描述会起诉

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有什么证据材料吗？

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 报警了吗？受伤了吗？你想咨询什么问题？可以让对方赔偿医疗费，如果住院的话，误工费，营养费，交通费这些，如果伤情严重的话还可以进行法医鉴

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 可以起诉变更抚养费。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案