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请假后限制加班

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最新修订 | 2024-03-03
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位以未请假不加班按旷工处理违法,劳动者可以向劳动监察投诉。 但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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加班时间有什么限制
1 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。3、各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
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节假日强制加班违法吗
违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。
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法定节假日强制加班不给加班费合法吗?
不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
根据国家法律规定,用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费,劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉,申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放,用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为,需要依法承担相关责任。
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请问一下父母有个刑事犯罪的孩子高考填报这个师范院校以后参加工作的编制内有政审有没有影响?
[律师回复] 关于这个问题,我们可以从几个方面来分析:

首先,孩子考大学并不受父母刑事犯罪的影响。这是因为我国的法律规定罪责自负,父母的犯罪行为并不会株连到子女。所以,孩子仍然可以正常参加高考,并选择填报师范院校。

然而,当孩子未来考虑进入编制内工作时,情况就有所不同了。因为教师编制的政审要求会考察家庭情况,包括父母的工作情况和是否有违法乱纪记录。具体来说:

教师编制的政审要求:这包括人事档案审查、家庭情况审查和其他情况审查。家庭情况审查是考察身边的亲戚,包括父母的工作情况和是否有无违法乱纪记录。
父母有案底的影响:尽管父母有案底并不会直接禁止孩子考教师资格证,但在考取编制时,父母的案底可能会成为政审的一个考量因素。特别是当父母的案底属于严重刑事犯罪时,如贪污受贿或涉及邪教活动等,会对孩子的政审产生较大影响。
应对方法:如果孩子考虑未来进入编制内工作,并且父母有案底,那么最好提前了解当地的政审要求和标准,以便有针对性地准备相关材料。同时,孩子也可以通过自己的努力和表现来减轻父母案底对政审的影响。

综上所述,虽然父母有刑事犯罪不会直接影响孩子高考填报师范院校,但可能会对孩子未来进入编制内工作的政审产生影响。因此,建议孩子和家长都提前了解相关政策和要求,并做好相应的准备。
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