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确认劳动关系解除

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最新修订 | 2024-03-04
你这个没有营业执照劳动法上来看是非法用工的,这样的话代价太大了,雇佣关系的话就小很多。我建议你们双方首先尽量协商,若是协商不成就让他爱去哪告去哪告,劳动关系的确认首先要经过仲裁庭举证的,你要看看他手头可能有什么样的证据
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解除劳动关系没有解除社保关系是否正确?
由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续 解除劳动合同证明有电子版本形式,由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章,再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续 离职员工如果需要转移社保,公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。
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债权债务关系解除确认书如何书写?
1、首先写明甲方(债权人)与乙方(债务人)信息 。2、总则:为进一步明确甲乙双方债权债务解除关系,甲乙双方特签订本确认书。3、具体内容:甲乙双方确认事项。4、结尾:双方签字盖章生效。
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如何认定劳动关系解除?
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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劳动关系解除日怎么确定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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劳动关系解除日期怎么确定?
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,如果劳动者没有办理离职手续自离的,可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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