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确认事实劳动关系证明责任
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如何确认事实劳动关系？
确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
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劳动纠纷
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什么是事实抚养关系的确认？
指在收养法出台前就已经存在的收养关系，称事实收养关系，未经收养登记以父母子女相称即形成了事实上的收养关系。“事实抚养关系”应包括：1、继父(母)与继子女的抚养关系：继父(母)对未满18岁的继子女共同生活并承担抚养费。2、养父(母)与养子女的抚养关系：养父(母)对未满18岁的养子女共同生活并承担抚养费。
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怎样申请确认事实劳动关系？
申请确认事实劳动关系，首先是可以提起劳动仲裁的，必要的时候，也是可以起劳动纠纷的诉讼的。劳动关系的确立一般需要劳动者和用人单位依法签订相关的劳动合同，这样能在法律层面上保护劳动者的合法权益。
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合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
你好，我在支付宝发了一个口令红包被陌生人给领了，我一点都不认识这个人
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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起诉确认劳动关系的证明有哪些？
可以凭借工资证明、工作证以及考勤记录等材料确认劳动关系。用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证，用人单位发放的“工作证”等材料，劳动者在平时应当注意保存好自己的相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
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