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签署劳动合同毁约

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最新修订 | 2024-02-27
关于劳动合同毁约的回答为用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
签署劳动合同毁约
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签署劳动合同毁约怎么处理?
签署劳动合同毁约按照正常离职的手续办理的情况之下的话,是不存在违约的状况的。如果是劳动者提前30天通知用人单位离开自己的岗位,那么是合法的。如果是在培训过程或者是在培训完毕之后存在着活跃的现象的话,那么需要赔偿培训费用。
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