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签无固定期限辞退员工时怎么赔偿
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如何辞退无固定期限员工？
可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是可以辞退劳动者的。
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劳动纠纷因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
两位同村七十多岁独居老人为找精神寄托，相互关照走到一起，其中一方无子女，曾过继其兄长女儿为自己女儿，另一方有3个儿子，经三兄弟商量并一致同意两位老人在一起，另一方养女不同意并以无任何证据随口编造恶毒语言伤对方老人并被对方录音为证，可以起诉吗
[律师回复] 养女行为不当，老人可起诉要求其停止侵害、赔礼道歉等。鉴于双方关系，建议先沟通协商，若不行再走法律程序，同时注意保留好证据。
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我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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辞退无固定期限员工怎样赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我无证驾驶摩托车撞人需要承担什么责任？
[律师回复] 无证驾驶摩托车撞人，需承担民事赔偿责任，可能还涉及行政甚至刑事责任。应积极赔偿伤者，配合警方调查处理。若构成犯罪，会被依法追究。
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骑摩托车撞到横穿马路的行人，虽然摩托车无牌无证，但是有小车的驾驶证，行人受了点轻伤，骑车的人也受了点轻伤，车也坏了，这个怎么处理
[律师回复] 双方都有责任。骑车人无牌无证会受处罚，行人横穿马路也有过错。先协商赔偿事宜，协商不成可报警由交警定责，再根据责任划分处理赔偿等问题。
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到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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辞退无固定期限员工怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
父亲赡养说明，
父母父母的赡养费由儿子承担，女儿无须承担，有没有法律效益？
[律师回复] 这种约定没有法律效力。子女都有赡养父母的义务，不能通过约定免除女儿的责任。应共同承担赡养义务，协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判决。
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超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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员工离职老板不让走不给开工资怎么办
[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。
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辞退无固定期限员工怎么赔偿金
辞退无固定期限员工赔偿金，如果是用人单位违反劳动法规定，无故解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算，经济补偿年限不超过12年。
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劳动纠纷
你好！我和前夫离婚后，前夫还来烦我，我报警处理后会不会限制被告方出行，务工
[律师回复] 报警后警方会根据具体情况处理，一般不会直接限制出行和务工。可先收集证据，如骚扰信息等，再报警，让警方制止其行为。若情节严重，可向法院申请保护令。
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借贷还了 还剩两万块钱了，银行卡冻结了十几万已有2年了时不时的微信 支付宝的钱冻结了无法生活下去，可不可以要求司法先扣掉借贷的2万块钱然后给解冻呢？请问一下律师
[律师回复] 这种情况可向司法机关提出申请，说明自身困难及还款情况，请求先扣除借贷部分解冻部分资金以维持生活，具体由司法机关根据实际情况决定。
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辞退无固定期限员工规定是什么？
辞退无固定期限员工规定是如果劳动者没有违反合同当中的约定对此进行辞退的，需要支付双倍的经济补偿金，具体的经济补偿金的计算标准应当是按照劳动者工作年限再乘以平时的工资计算，工作没满一年多支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷妻子负债丈夫不知情还需还债吗，想了解：妻子的债务如果无法偿还，会有哪些法律后果？
[律师回复] 一般情况下，若妻子负债非用于家庭共同生活且丈夫不知情，丈夫无需还债。若无法偿还，可能面临被起诉、执行财产等后果。具体情况还需具体分析，可咨询专业律师。
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快速解决“债权债务”问题
你好，我是用人单位，员工在工厂操作机器带手套导致伤到手了
[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。
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事故人员轻微伤怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
事故造成人员轻微伤时，赔偿涉及多个方面。医疗费需凭实际票据，误工费计算方式多样，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资算。护理费根据相关因素确定，交通费要符合就医实际情况。营养费等也可能在特定情况下赔偿。这些赔偿项目旨在弥补伤者因事故遭受的损失。
提醒：
赔偿过程中要注意保留所有相关票据和证明材料，以支持自己的索赔主张。不同案件情况各异，赔偿标准和金额可能不同，若协商不成，应及时向法院提起诉讼，由专业法官根据具体情况进行公正判决。
事故造成人员轻微伤时，赔偿涉及多个方面。医疗费需凭实际票据，误工费计算方式多样，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资算。护理费根据相关因素确定，交通费要符合就医实际情况。营养费等也可能在特定情况下赔偿。这些赔偿项目旨在弥补伤者因事故遭受的损失。
提醒：
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
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