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轻微工伤工资发放标准

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最新修订 | 2024-02-24
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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轻微工伤工资发放标准
在轻微工伤情况下,员工工资发放遵循两大原则。 首先,员工因工伤或职业病需停工治疗时,其原工资和福利应保持稳定,并由用人单位按月支付。 其次,停工留薪期一般不超过12个月,确保劳动者权益。 此外,工伤员工可享受六大类赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间基本工资及伙食补贴,以及护理费用。 这些规定旨在全面保障工伤员工的合法权益。
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