2.1k浏览
帮助21人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-03
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司如果强迫员工辞职，没有合法理由，那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
可以去人力资源与社会保障局劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁，要求劳动合同继续或用人单位赔偿。
公司强行对劳动者进行调岗是违反劳动法的行为。因为在劳动合同的签署上面就已经明确的将员工所担任的职务明示出来。如果用人单位要将员工调岗，需要征得劳动者的相关同意才行。如果劳动单位违反了劳动法，那么员工可以提出辞职，并且要求劳动单位进行赔偿。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125641人选择咨询律师
强行调岗可否要求经济赔偿
一键咨询
为您推荐
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？
调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的，对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的，但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料，这样才能得到仲裁部门的认可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我在一家餐厅入职，试用期内离职过后，工资可以要求餐厅当天清算吗？
[律师回复] 在试用期内离职后，你可以要求餐厅当天清算工资，但餐厅并非必须当天结清。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，通常认为用人单位在三天之内结清劳动者工资，就符合法律规定。
所以，如果餐厅能够当天给你结算工资是比较理想的情况，但如果餐厅有自己的工资发放制度，比如统一在固定的发薪日结算工资，只要不超过三天，也是合法的。如果餐厅拖延支付工资或拒绝支付，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，通常认为用人单位在三天之内结清劳动者工资，就符合法律规定。
所以，如果餐厅能够当天给你结算工资是比较理想的情况，但如果餐厅有自己的工资发放制度，比如统一在固定的发薪日结算工资，只要不超过三天，也是合法的。如果餐厅拖延支付工资或拒绝支付，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3.4w浏览
强奸罪什么案底
[律师回复] 若涉及的是年满十二周岁以下的未成年被告人，其无需为自身的罪行承担相应的刑事法律责任。
然而，如若涉案未成年被告人已经年满十二周岁但尚未达到十四周岁，且被控告涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪，且案情严重至导致他人死亡或产生严重残疾情形，并且该案件情节、性质极为恶劣，经过最高人民检察院认真审查后予以核准并予以追诉，那么此时，该未成年被告人便需对自己的行为负起刑事责任。
此外，对于那些年龄在十四周岁以上但尚未达到十六周岁的未成年被告人来说，他们仅需对法定的八种罪行负责，即需承担刑事责任。
然而，如若涉案未成年被告人已经年满十二周岁但尚未达到十四周岁，且被控告涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪，且案情严重至导致他人死亡或产生严重残疾情形，并且该案件情节、性质极为恶劣，经过最高人民检察院认真审查后予以核准并予以追诉，那么此时，该未成年被告人便需对自己的行为负起刑事责任。
此外，对于那些年龄在十四周岁以上但尚未达到十六周岁的未成年被告人来说，他们仅需对法定的八种罪行负责，即需承担刑事责任。
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷工伤好后公司内部调动岗位了怎么赔偿
[律师回复] 如果你在工伤痊愈以后，公司把你调到别的岗位上去了，其实这种情况下一般是不会和你谈赔钱这个事的。但是，如果新的岗位给的薪水、环境啥的都比原来差很多，让你觉得自己吃亏了，那你就有权利要求公司给你一些适当的补偿。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好王律师咨询一下两女孩与男朋友关系后吵架，然后女孩起诉男孩强奸，事后一年多男方近一年时间没有收到任何传闻，具了解情况案子在警察院一直未移交，想知道什么原因
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
4.5w浏览
见面礼六万六 男方家极力阻止我们结婚 是男方家不愿意结婚了 且同居大半年有了夫妻之实 男方要求退还见面礼六万六以及女方在男方家的花费怎么解决
[律师回复] 你好，I8IO5524499，可以电话联系详细沟通咨询。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
不同意调岗解约要支付经济补偿金吗
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5738 位律师在线，高效解决问题
调岗调薪的程序要求有哪些？
调岗调薪的程序发要求有，用人单位需要和劳动者提前进行协商其中的内容包括工资的变更还有岗位的调动；同时在变动了之后还需要出示一份变更的合同书，只要双方确认好签订了自己的名字就算是完成了调岗调薪的所有事宜。
10w+浏览
劳动纠纷你好我被强奸了 报案立案以后对强奸犯进行口供录取然后强奸犯又被释放了这种是什么情况
[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我们在一我们在一起一我们在一起100多天了，然后三个月前发生的关系然后分手了人家家人要告我我强奸我们在一起100多天了，然后三个月前发生的关系那个女的16我成年了，但是互相都是自愿的，该如何处理？
[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
137****5347
189****9088
137****3960
