企业搬迁补偿安置协议

企业搬迁补偿安置协议需要写上双方的基本信息、以及还有项目的名称和地点、房屋的基本情况、同时还要有拆迁的安置具体情形、拆迁的补偿、补偿的金额和方式、违约的责任；最后就需要写上双方的名字和时间。

1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，企业可依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。

企业拆迁安置员工协议：甲、乙、丙三方经友好平等协商，依照相关法律法规，为明确甲、乙、丙三方的权利和义务、保证丙方的合法权益，自愿达成以下条款：第一条、甲方(收购方)、乙方(被收购方)、丙方(原被收购方员工)基本信息。第二条1、甲方在收购乙方后，丙方与乙方签订的原劳动合同继续有效，由甲方继续履行。

凡是通过正规拆迁程序，由取得拆迁许可证的开发商开发建造的安置房屋，被安置人将来都能取得房屋的产权证。拆迁安置房满5年后，在补缴了土地出让金后，可以变成商品房性质，可以上市买卖。

凡是通过正规拆迁程序，由取得拆迁许可证的开发商开发建造的安置房屋，被安置人将来都能取得房屋的产权证。拆迁安置房满5年后，在补缴了土地出让金后，可以变成商品房性质，可以上市买卖。