1.9k浏览
帮助19人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-19
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律师说法·劳动纠纷
-
办理建筑劳务分包公司资质需要哪些条件建筑劳务分包资质设立与审核标准：注册资金不低于30万元人民币；至少一名高级技术职称或高级技术水平的技术责任人；中、高级技术工人比例不少于50%，作业人员需持相应岗位证书并100%持证上岗；近三年工程项目质量合格；具备与分包范围匹配的施工设备及工具。1.4k浏览
转包分包纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
有限公司作为普通合伙人要承担什么风险普通合伙人需承担无上限的合伙企业债务连带责任，且不得与合伙企业进行商业往来。国有独资公司、国有企业、上市公司、涉及公益的单位及机构、事业单位和社会团体等不能成为普通合伙人。有限合伙企业中，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人仅按出资额承担有限责任。1.3k浏览
合伙联营
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程监理职责包括哪些方面审阅图样，制定施工计划和材料需求，监控质量管理体系，确保技术质量。全面评定工程质量，推动体系落实，主持检查、评议和整改。推广新材料、技术和工艺，遵守操作规范，促进现场规范化，执行文明、安全施工规定。确保款项到位，处理结算事宜，执行质保金政策，保障质量。1.4k浏览
工程款纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125612人选择咨询律师
签有固定期限的劳动合同辞职
一键咨询
为您推荐
固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
10w+浏览
劳动纠纷
您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
4.8w浏览
我在一家中介公司上了20天班 老板一直拒绝跟我签劳动合同 已经离职一个月了老板还没有给我发工资怎么办
[律师回复] 你好！可以跟中介协商沟通要发工资，也可以打劳动部门电话投诉。
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？
出现这种状况，要根据辞职的实际情况，来确定单位是否支付经济补偿金。用人单位不存在过错情况，员工提出辞职，单位不需要支付经济补偿。在履行劳动合同义务时，单位有过错行为，员工提出辞职要给经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
请问一下 我是兼职跑外卖的 我找到工作了，想不干这个工作 想要求他们退还1888的一个车保险，他们不退 需要我跑满六百单才能返还给我
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.2w浏览
您好，您好，我现在在一家保安公司上班，不给发工资，老是拖着，离职不让走，说是等两天。劳务合同也没有一式两份
[律师回复] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工提出离职单位要支付劳动补偿的
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
我在单位上班，是单位负责人，单位不给我结工资，奖金，不给我结运费款，我代收了单位工程款，不上交，这种情况算不算职务侵占
[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议
3.4w浏览
工作期间得了抑郁症 干的是网络直播类型的 但是和老板签了合同离职要提前三个月告知招新人 但是我不想干了 我可以辞退吗 会被赔偿违约金吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签订劳动合同固定期限三年能辞职吗？
签订了三年固定期限劳动合同，想要离职，提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续。解除劳动合同时，需要员工和用人单位协商一致。
10w+浏览
劳动纠纷达到退休年龄，社保未缴满，与公司签订的是劳务合同。劳务到期，公司可以单方面辞退嘛
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5726 位律师在线，高效解决问题
签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
员工签了无固定期限的劳动合同后也可以辞职，事实上，员工辞职跟劳动合同的期限并无直接关系，不管劳动合同的期限是哪一种类型的，员工在转正以后辞职的，提前30天向公司递交辞职报告，试用期内辞职的，提前三天口头通知公司就行。
10w+浏览
劳动纠纷
签了一年劳务合同做了两个月可以离职吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
156****9051
136****3100
