企业解除无固定期限劳动合同补偿

对于解雇年龄超过55岁的员工，应依据其工作年限给予相应补偿。每工作一年，应支付一个月的工资作为赔偿。若雇主非法解雇员工，必须支付双倍的补偿金。然而，如果员工因违法行为被解雇，雇主则无需支付任何赔偿。这样的规定旨在保障年长员工的权益，同时也对雇主的行为进行了一定的约束，以维护劳动市场的公平和正义。这样的制度设计，既考虑到了年长员工的贡献和付出，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。

有限合伙人转让财产份额时，其他有限合伙人有优先购买权。普通合伙人转让财产份额时，除非合伙协议另有约定，否则其他合伙人在同等条件下享有优先购买权。因此，普通合伙人亦需遵守合伙协议的相关规定。