企业年金的股票特点

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 您好咱们这边是有什么问题呢

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 完工后我垫款及工资一点未付我具体电话沟通

[律师回复] 我让秀峰，具体你可以咨询我。那肯定不承担责任啊

[律师回复] 不是的，不管有没有实缴出资，都不影响股权冻结。

[律师回复] 这个问题是不是问保险公司才是正确的选择？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以请律师到看守所会见。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，法人是被变更了吗？

[律师回复] 你好，请问具体造成什么损害后果了

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二  盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 请报警处理

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 怕法官以起诉主体不妥，给驳回起诉，请律师给指点一下迷途。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。