企业未缴纳社会保险

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

企业未给员工缴纳社保应当及时的缴纳保险。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同也没有缴纳社会保险的情况之下，对于劳动者来说的话是需要保存好相关的证据，然后向有关部门进行投诉举报同时是可以主张双倍的工资赔偿。

若是公司未给员工缴纳社会，员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后，公司仍拒不缴纳社保，可以申请通过诉讼来解决问题，公司的法人一般会被处以相应的罚金。

未依法缴纳社会保险应该首先及时的掌握社会保险缴纳的基本的情况，然后要求用人单位为自己缴纳社会保险，因为根据我们国家法律当初明确的规定，用人单位应当自行的申报，并且按时足额的缴纳社会保险。

个人缴纳社会保险，可以选择通过工作单位缴纳，可以以灵活就业人员身份缴纳，也可以通过第三方社保代缴机构以挂靠的方式缴纳社保。个人以灵活就业人员或城乡居民的方式缴纳社保，只能选择缴纳养老保险和医疗保险，是可以自己缴纳的。