律图审稿专业委员会3轮严审

企业要求员工强制加班

4.3k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班


此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


企业要求员工强制加班
咨询助手提示您
全文224字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125632人选择咨询律师
6136位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业要求员工强制加班
一键咨询
  • 177****8463用户1分钟前提交了咨询
    150****5101用户3分钟前提交了咨询
    162****5284用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****1730用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****7787用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****6026用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2613用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****3752用户3分钟前提交了咨询
    155****6761用户4分钟前提交了咨询
    175****8488用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****1508用户4分钟前提交了咨询
    151****1402用户4分钟前提交了咨询
    146****8431用户1分钟前提交了咨询
    132****8386用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****0858用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****6078用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****5038用户4分钟前提交了咨询
    156****4852用户1分钟前提交了咨询
    145****8111用户2分钟前提交了咨询
    173****4281用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****0230用户1分钟前提交了咨询
    166****7846用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****2754用户4分钟前提交了咨询
    176****0105用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****7400用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****8865用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****4651用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****1233用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****5131用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****8435用户2分钟前提交了咨询
    165****3430用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****0145用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****8573用户1分钟前提交了咨询
    143****7617用户4分钟前提交了咨询
    133****7850用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****7047用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****6478用户2分钟前提交了咨询
    137****5115用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****7310用户4分钟前提交了咨询
    170****8667用户3分钟前提交了咨询
    138****2382用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****0071用户4分钟前提交了咨询
    156****8141用户4分钟前提交了咨询
    163****7836用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****1752用户1分钟前提交了咨询
    167****6017用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****5012用户1分钟前提交了咨询
    158****1846用户3分钟前提交了咨询
    168****1334用户1分钟前提交了咨询
    158****1785用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****4095用户3分钟前已获取解答
宿迁188****2569用户3分钟前已获取解答
南通188****6206用户2分钟前已获取解答
企业有权要求员工强制加班吗?
正常情况下,企业没有权力要求员工强制加班。法律规定用人单位不能强迫或者变相强迫员工加班。企业违反法律要求员工加班的,劳动者有权力拒绝加班。遇到强迫加班的情况可以向当地的劳动监察部门举报。
10w+浏览
强奸罪可以包含几条罪行
[律师回复] 解析:
强奸罪,系指通过使用暴力、恐吓或其他手段,强行与女性发生性关系的犯罪行为。
根据相关法律规定,此类行为将被判处三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为不满十四周岁的幼女,则按强奸罪从严惩处。如果涉及到加重情节,应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在构成强奸罪的年龄方面,必须年满十四周岁方可。在共同犯罪的情况下,如妇女教唆或协助男性实施强奸其他女性的行为,将视为强奸罪的共犯处理。在此种情况下,妇女的年龄也需达到十四周岁。
强奸妇女、奸淫幼女,若存在以下任何一种情形,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者;
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
3.在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女者;
4.两人及以上进行轮奸者;
5.奸淫不满十周岁的幼女或对其造成伤害者;
6.导致被害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5918位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业可以强制要求员工加班吗?
企业不可以强制要求员工加班,这样做是违反《劳动法》的,企业因为生产经营需要安排员工加班,需要征得员工本人同意,并且要支付加班工资。如遇强制加班的,员工可以拒绝,这种情况下解除劳动合同员工还能申请赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国的企业可以要求强制加班吗?
我国的企业原则上是不可以要求强制加班的,但是有法律规定的特殊情形是可以强制加班的。如果出现紧急事件,危害公共安全和公众利益,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定,劳动者不可以拒绝强制加班的规定。
10w+浏览
强奸罪承诺了但是没有证据怎么办
[律师回复] 解析:
在审慎判定强奸罪名的司法流程中,如果发现证据链出现缺失或者不充分的情况,那么由公共权力机构进行补充调查,并经过相关法律程序后,享有权力将案件再次提交到检察机关进行深入审查。在这一过程中,检察官经过精心细致地审查和评估新收集到的证据材料,进而可以做出启动正式诉讼程序或者作出不起诉的决策。如果最终决定对涉案人员进行起诉,那么法院将会按照严密的审判程序,根据具体情况归纳出以下几种可能的裁决结果:
首先,如果法院在全面审理案件后,认为所有现有的证据仍然无法充分证实被告人的犯罪事实,那么它将依据法律规定,判决撤销原先的指控,并宣布被告人无罪释放。这也是严格遵守了“疑罪从无”的基本原则;
其次,如果法院确认证据确凿无疑,足以证明被告人实施了犯罪行为,那么它将依法对被告人施加相应的刑事惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6789位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国企强制加班合法吗
违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7482 位律师在线,高效解决问题
企业强制加班不给加班费违法吗?
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为,公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁,要求公司给与加班费,公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    182****1215
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    152****6221
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    183****3827
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应