企业支付产假员工工资

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。劳动者应防范企业克扣工资，如果发生纠纷，可以请专业的劳动纠纷方面的律师协助解决。

上述就是对工资支付的范围讲解，但愿能为您提供一些帮助。单位支付员工工资是其最大的义务，当然，法律中也有规定单位每个月至少要支付一次工资，并且还要以货币形式作出。要是你在这方面还有疑问的话，更多相关问题您可以咨询律师365揭阳律师。