强制工厂解除劳动合同

强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。

公司可以强制解除劳动合同的情形是：

(1)试用期不合格;

(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)

(3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害;

(4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正;

(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思);

(6)犯罪被追究刑事责任。

用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。

用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。