如果劳动合同不到期怎么办理

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

可见，当是自己想要跳槽到其他的公司去上班，单方面的决定了不和公司续签的话就不能再要赔偿金了，除非公司单方面决定不续签了或者降低了一些工资待遇的这种存在着胁迫的方式续签劳动合同的，职工就算决定不续签也还是能要赔偿金的，赔偿金的标准当然也不尽相同，还是和工龄有着紧密的联系。