1.6k浏览
帮助16人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：220人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-29
劳动合同：法律规定1个月内要签订劳动合同，1个月后未签订劳动合同、可以主张双倍工资，若满1年未签订，视为签订无固定期限劳动合同。社保：缴纳社保是法定义务，即使写了放弃承诺，也不影响发生事故时要求单位承担相应的工伤待遇等、或者主张单位补交社保维权：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁、主张11个月的双倍工资、补交社保等，拿到仲裁书后，可以到法院申请强制执行
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125602人选择咨询律师
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同这种行为是不是应该视为违法呢
一键咨询
为您推荐
与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢？
不视为续签。劳动合同顺延与续签是不同的概念。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷
先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定
先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。
31浏览
2024-09-25
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同这种行为是不是应该视为违法呢
10w+浏览2024-10-06
公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗
公司不发工资条违法。员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
32浏览
2025-01-18
135****5965
138****7228
130****8808
