如何应对试用期离职不发工资

[律师回复] 解析：
确实如此，辞职当日，员工的薪酬应被准确无误地核算清楚。
根据相关法律法规，当劳资双方依据法律程序决定解除或者终止现有的劳动合作关系时，雇主必须在解除或者终止劳动合约之时，将劳动者的全部工资支付完毕。除此之外，该单位还须向劳动者提供解除劳动合同的详实证明文件，并在最长十五个工作日内为其完成档案和社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
离职证明不得载入雇员因故被解聘之表述。
根据我国就业促进法的相关规定，用人单位所出具的离职证明应当遵循求职平等的基本原则，不得列明任何对员工再就业产生不利影响的负面原因。若离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，将构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。对于用人单位出具的关于解除、终止劳动合同的证明，应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位及在本单位的工作年限等关键要素。
同时，离职证明的内容不应包含解除劳动关系的原因或涉及到员工能力、品行等方面的描述。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如若雇主未尽到应有的义务开具离职证明，那么作为当事人的劳动者可以考虑采取如下一系列措施加以应对：
1.积极寻求与雇主之间的协商：首当其冲的就是要努力尝试与雇主进行协商交流，详细阐述自己对于开具离职证明的迫切需求以及由此带来的各种实际困难，并借此表达期望雇主能够体谅并满足这一合理要求的愿望。通过这种友善且理性的沟通方式，往往有可能使问题得以妥善地解决。
2.申请调解：倘若上述协商无果而终，那么劳动者还可选择向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。借助于调解途径，不仅可以有效规避仲裁或诉讼所涉及的繁琐程序，而且还能展现出更大的灵活性及更高的工作效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
无需如此操作。
依据相关法规，应予以返还，如协商无果，可依法提起劳动争议仲裁。具体而言，请遵循合同所约定之条款，企事业单位与劳动者均需严格依照合约全面履行自身义务。若有一方未能切实履行其在该合约束缚下的义务，或是未完全遵循合约约定之内容进行履约，理应承受继续执行、采取有效补救举措甚至于赔偿相应损失等方面的违约之责。
此外，根据国家相关法律法规之规定，用人单位在招聘劳动者时，不得非法扣留劳动者的居民身份证及其他个人证件，亦不得强制要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向劳动者收取任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，因过失而导致他人死亡的案件属于由检察院提起公诉的范畴。
然而，在这类刑事案件中，所引发的民事赔偿争议部分，受害者或其家属有权自行提起诉讼解决。
至于针对过失杀人行为本身的处罚标准，法律规定应判处三年以上七年以下有期徒刑；若情节轻微则可处以三年以下有期徒刑之刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡罪过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉案人士蓄意谋求不合法的利益，向担任公共职务的官员行贿达一万元人民币的，已经构成了严重的行贿罪，必须依法对此类犯罪行为予以惩治和追究其相应刑事责任。所谓行贿罪，乃是指个人或团体在追求不正当利益时，向受雇于国家机关、集体经济组织并实际履行公务职责的工作人员提供财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯

[律师回复] 解析：
当你加入新的企业，承担起相应职务时，单位需为你依法缴纳社会保险费用。若你在此之前已经从事过相关行业，并且依然生活在同一地区，那么你将需要向当前工作单位提供原单位为你缴纳社会保险期间所产生的相关停保手续。
然而，当新单位致力于为你进行社会保险的申请和缴纳过程中，当地的社保机构有责任和义务对你此前的社会保险权益是否存在欠费情况进行核实。如若发现存在欠费现象，则必须按照规定进行补缴。
因此，新单位将会对你的工作经验以及社会保险缴纳状况有一个全面、清晰的了解。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若试用期员工未按照规定提前三个工作日向上禀明雇主未经批准而擅自离岗，那么员工仍有权获取其相应工资待遇。
根据相关法律法规，劳动者在试用期间有权利提前三个工作日通知雇主终止劳动合同关系。若未能履行此项义务而给雇主带来任何损失，应由员工承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑者满足以下条件之一，则有资格申请取保候审：
第一，因病重造成生活无法自理，抑或是处于孕期、哺乳期间的女性嫌疑人，在取得保释后预计不会对社会安全构成威胁；
其次，根据其行为所应承担的法律责任判断，其可能面临的刑罚相对轻微，例如管制、拘役或者单独适用的罚金等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之规定，在某些特定情况下，倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款，不按照约定为其分配工作任务；或即使进行了工作分配，但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异；甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资，那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下，作为受侵害的劳动者，他们有权依据现行法律法规的规定，选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报，亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条例，对于职务侵占行为涉案金额在人民币六万元及以下者，应处以三年以下有期徒刑或拘役并处相应罚金；若侵占金额介于六万元至二十万元之间，则视为数额较大；而当金额超过一百万元但不足三百万元时，则被视为数额巨大。
依据《中华人民共和国刑法》规定，任何公司、企业或其他各类机构中的员工，如果利用自身职务之便，将所在机构的财产非法占为己有，且数额达到一定标准，即构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，用人单位并无实施罚款的法定权限，然而，在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与劳动者在劳动合同中仍可根据实际情况对相关罚则加以约定。若双方在此方面达成共识，那么在劳动者违反相关条款时，用人单位有权按照约定进行相应处罚，但需注意的是，罚款金额不得超过劳动者当月工资收入的百分之二十。关于劳动者正常离职的流程，主要有以下两种途径：
首先，劳动者应向用人单位提交书面辞呈，如用人单位予以批准，劳动者即可依照相关规定办理离职手续；
其次，劳动者也可选择在试用期结束后的第三个工作日起或正式用工期结束后的第三十个工作日起，无需征得用人单位同意，便可自行决定是否继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
签署保密协议的员工在离职之后，公司应当向其支付相应的补偿金额，然而关于这部分补偿金的具体数额并未作出明确的法律规定，而是应依照双方事先签订的协议进行商定。然而，从基本法理上讲，该补偿金额不应低于当前所在地区的法定最低标准。倘若存在保密协议所规定的保密义务人违背约定，私自将机密信息透露给了第三方，从而对另一方当事人造成实际经济损失时，那么该保密义务人将需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
完全可行，若是刚刚签署的劳动合同便有了意欲离职的念头，那么您有权在试用期内按照法律规定提出申请，只需提前三日向用人单位提交书面通知即可；而在正式任职期间，您需要提前三十天向用人单位提交书面辞工通知。在此过程中，无需经过用人单位的批准，但需要遵守法定的告知义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当处于试用期期间因无法满足招聘要求而遭解雇的情况下，除非出于法律所规定的特殊情况之外，否则用人单位均需向员工支付相应的经济补偿。
然而，根据导致解除劳动关系的具体原因不同，给予经济补偿的方式和标准也是有所差异的，具体内容如下：
首先，若双方能够达成共识并同意解除劳动合同，那么经济补偿将按照该员工在本公司工作的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；对于工作超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，其补偿金额为半个月的工资。
其次，如果用人单位未能提供充分且合法的理由，单方面决定与员工解除劳动合同，那么他们必须按照法律规定的标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员是被禁止与他人合作经营商业实体的。所有公务员必须严格遵守规定，不得以任何形式独自或与他人共同投资、组建公司、建立合伙人模式进行商业运营，也不可通过承包、租赁、受聘等方式涉足商业领域，更不能利用中介服务从中谋利，同时严禁参与各种盈利性质的活动，以及在企业或其它盈利性团体担任职务。
法律依据：
《公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

[律师回复] 解析：
在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
于本公司而言，当与全体员工签署之合同时遇有违约现象出现之时，作为坚守合约义务之一方，我们有权要求违约方延续其合同承诺义务，亦有资格在违约情况持续程度较高或者已达到影响整体合同执行效果的情况下，请求违约方解除该项合同，并且向我方支付相应的违约金。若违约方确实无力继续履行其合同义务，则应赔偿我方由于违约行为所带来的所有损失，其中既包含了实际产生的直接损失，又涵盖了可能存在的预期利益损失。倘若双方均同意解除该项合同，那么违约方便可直接对我方进行经济赔偿以弥补我方的经济损失。
根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何违反合同约定的一方都必须承担相应的违约责任。
然而，若违约行为系由不可抗力因素引发，且此种不可抗力因素导致合同无法正常履行，则违约方无需承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。